中国“海归”求职尴尬，是真的吗？

　　在回答这个问题以前，我们先看一组数据，从2008年到2022年，留学人数从18万增长到接近60万，增长了3倍多。而2022年一年，出国留学人员60万，归国人员48万。一年48万的留学归国人员，这个数字接近2009年以前中国所有归国人员的总和。这些“海归”求职的时候，都把目光投向北上广深还有一些中心城市，在这些地方求职，导致出现了很多“海归”投一份工作的情况。

　　前程无忧为此还专门举办过“海归”人员专场招聘会，吸引很多“海归”参加。随着留学人员的大幅度增长，不得不说，“海归”人员中也存在良莠不齐的情况。并且随着用人单位越来越理性，对“海归”的学校和专业的信息了解的越来越充分的情况下，一些毕业于一般的海外学校或者专业排名比较落后的学校的”海归”，在求职过程中自然不会受到重视。所以求职时不仅是和其他“海归”竞争，还要和国内的毕业生竞争，这样的情况下，行情自然走低，竞争力自然下降，也不会有有竞争力的工资待遇。当然，一些毕业于名牌大学或者是排名靠前的专业的“海归”，还有在国外有过工作经验甚至取得了不错成就的，

　　在求职市场，还是非常受欢迎的。此问题你有什么不同的见解呢？

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　　晚饭时孩子朋友圈发了一张截图，他的发小被腾讯深圳录用了，美国本科新加坡国立大学数学硕士。刚刚粗略的计算了一下自己知道的邻居孩子、前同事孩子、孩子球友、孩子的发小同学大概有十四五个有过国外留学经历，在加拿大和美国读大气工程的二个在当地就业了，在澳大利亚和新西兰学习食品西点专业的二个也在当地找到了工作、大部分英法意回来的基本上很容易找到工作，金融在南京上海，一个从德国回来的金融中信建投北京，教育类在上海广州，确实没听说谁找不到工作，至于工资不方便询问，不知道多少，但欧美金融回来的都在区域银行总部，据说工资不低。听周围人说一个开工厂的一个开发商两人的孩子从美国回来不太行，但我从那俩孩子的眼神和气质看自信满满不像不行的人，可能忌妒心作怪吧！院子里还有一个加大伯克利的金融，一个月前父子俩刷了近十万价机票从美国回来了，正昏天黑地颠倒黑白的在家上网课。条件允许还是让孩子出去走走吧！

　　是真的，中国“海归”求职尴尬，主要是因为许多海外院校专业真的很水！

　　网传海外硕士“含水量”排名出炉，美国“常春藤联盟”中有5大顶级名校（哈佛大学、宾夕法尼亚大学、耶鲁大学、哥伦比亚大学、康奈尔大学）赫然上榜，让人细思极恐。

　　我们按照院校专业来整理归纳一下，就是：

　　1、哥伦比亚大学，统计学、社会工作、电子工程、精算、计算机、公共管理硕士；

　　2、约翰霍普金斯大学，金融学、公共政策、金融、电子工程、市场营销、应用经济学硕士；

　　3、华盛顿大学圣路易斯分校，环球金融、统计学、电子工程、法学硕士；

　　

　　4、宾夕法尼亚大学，英语教育硕士、系统工程硕士；

　　5、芝加哥大学，计算机、金融数学硕士；

　　6、康奈尔大学，统计学、公共事务硕士；

　　7、哈佛大学，教育学、公共卫生硕士；

　　8、杜克大学，工程管理硕士；

　　9、耶鲁大学，公共卫生硕士；

　　10、西北大学，项目管理硕士。

　　总的说来，在中国留学生的圈子里，鄙视链还挺多的。

　　比如“学历鄙视链”，高中留学比本科留学强，本科留学比硕士留学好。又比如“地区鄙视链”，大部分都认为美国留学生最牛，其次是英国留学生、加拿大留学生、欧洲留学生和澳大利亚留学生。

　　至于院校和专业，“普华永道”的HR曾经说过；“除了审计，精算，Tax，PhD等组外，其他部门都不再招聘留学生！”可见，并不是高中留学或者美国留学就很厉害、了不起，同学们出国留学的年龄和国家，并不能作为进入职场的“敲门砖”，只有选择了更加专业、热门和过硬的院校专业，才能在求职就业的时候，更加顺风顺水。

　　但是，这份“海外院校‘含水量’榜单”，并不能说明上榜的院校和专业的毕业生，就找不到工作，甚至没法生活，只能说明这些专业更加偏向于理论实际，或许在市场经济的范畴下，不太热门和受追捧，但是对于国家、社会和科研，还是有着显而易见、无可比拟的价值和意义。

　　当然，对于咱们中国留学生来说，许多中产家庭甚至是普通家庭的父母，动辄每年花费几十万留学费用来供孩子出国留学，肯定是想让孩子在硕士或博士毕业后，能够早日回国就业，创造财富来回馈家庭和社会，而不是让你去学个冷门专业，在国内外都不好找工作，整天待在家里怨天尤人和闲庭信步地搞理论研究的。

　　那么，想得到高薪待遇的留学生，在选择攻读院校和专业时，就不要总是抱着“名校情结”，而是应尽量避开这份榜单中“含水量”丰富的海外硕士专业，睁大你的火眼金睛，避开海外院校，哪怕是世界名校为了赚钱而开设的五花八门、琳琅满目的各种“Applied专业”；别去那些从来不公布GMAT/GRE录取成绩和往期校友工作数据的专业；仔细研究和参考每年公布的QS大学排名。

　　以防上当受骗，花费了百万财富，最后却落得个“一地鸡毛”、难以就业的窘境。

　　实际上，这些所谓“含水量”丰富的海外名校和专业的弊病，主要是中国人多、学制短，可想而知，咱们在海外留学的几十万留学生，肯定是跟着市场经济的思路和模式，扎堆在名牌大学的金融、经济和商科专业。那么，海外名校为了赚钱，必然会缩短学制，动辄推出“一年制硕士”学制，也就在情理和常理之中。

　　为什么海外名校硕士的“含水量”这么高？

　　不外乎是就业困难、学历鸡肋、签证困难。所以说，想要出国留学的同学，还是尽量选择技术类专业，学点真本事回来为国效力，不要总想着去学金融、经济和商科，出去镀个金然后回来当“海归”、画大饼、拿高薪。

　　否则，等到毕业回国后求职尴尬，花钱还没学到真本事，那才是真的亏！

　　是呀，我就是海归，本硕连读，国内985本科，三门外语通，同传不行，交传还行，回国找不到工作，又出来了，也找不到工作，又回国，现在干临时工，到手3800人民币，已经彻底死心了。够吃的，三无人员。

　　

　　海归就是国外留学人员。国外大学也有三六九等，排名靠前100名的一般很好找工作。就如同问中国大学生求职尴尬，是真的吗？一般的人都会说清北和大部分985不愁找不到工作。同理，国外大学的名校毕业也是不愁找不到工作的。周围有人多伦多大学本科毕业，上海一个公司录取了，那个同学最后就在多伦多工作了。帝国理工硕士刚毕业的一个同学留在伦敦做实习生，已经被公司通知，可以长期留下工作。

　　海归求职尴尬是个有年头的普遍现象。我是十几年前回来的，工作也不是随便找就能找到。工作以后也面试过不少海归，主要问题还是集中在自我认知的偏差。

　　很多海归们觉得首先，自己学了不少先进的知识技能，国外生活也让人变得成熟，加上语言优势，在国内职场会有不错的机会。但是，在用人单位看来，除了语言优势以外，知识技能方面未必比国内一流学校学生强多少，要求还挺多，不太好管理，工资还要高，自然不会优先考虑。

　　产生这种错配的原因主要是海归对企业经营管理的无知。

　　很多海归回国希望选择大型外企民企，但这些企业恰恰不太需要海归。企业规模和市场地位决定它们本身的培训能力很强，只要有学习能力的新人即可，中高层职位不多。这样既减少工资支出，又给员工空出发展通道和职位。所以，海归在他们眼里成了尴尬的存在。相反，985/211应届毕业生成为首选。一来学校出身证明学习能力，二来进这些学校的都是乖孩子，容易管理。

　　如果换成是私企或者小公司，海归首先会发现在付出和回报上面谈不拢，然后。。。就没有然后了。这些企业无所谓海归的光鲜外表，反正都是脏活累活，钱也就这么点，你自己看着办吧，我还是抓紧时间忽悠苦大仇深的穷孩子去了。

　　以上这些都是基本没有工作经验的海归所面临的困境，那么对于有几年工作经验的海归来说情况又怎么样呢？

　　有经验海归们的自我认知和前面基本相同，还觉得工作经验能给自己加分。但是他们的认知也有问题。第一个遇到的就是就业范围变小，职位变少。大公司中高级管理职位空缺的存在本身就是个反常现象，这些职位很多需要进去做屠龙刀，结果要么不敌大龙就地折断，要么就是功成身退然后封存，经过一番折腾后侥幸活下来的，也就是刚刚站稳脚跟。办公室政治是永远存在的，大公司的山头也一直在那里，半路空降的中高层，总不如一路爬上来的更知道本地的气候和风向，所以未来如何很难预料。

　　第二个问题是海归自身的时间点比较尴尬。可能面临转换行业，结婚，生子，定居，买房等事情的一样或者同时几样，选择工作时容易畏首畏尾患得患失，企业看你意志不那么坚定，自然也不会高看。前面提到的私企和小公司，情况还是照旧，反正都是脏活累活，钱也就这么点，你自己看着办吧，我还是抓紧时间忽悠苦大仇深的穷孩子去了。

　　看到这里好像满眼凄凉，那么我下面说说可能的解决方案吧。

　　在另一篇相关文章里我说过，唯一的改善方法是赶紧找人！赶紧找人！赶紧找人！大家需要知道，教育的目的就是为了分层，是让一部人有工作而另一部分人没有工作的理由。所以，当就业机会变少时，才会有学历通胀，才会有人脉的重要性。除非你是国际和行业的知名人才或者顶尖学校的牛人，企业必须引进，其他的人招A和招B没啥大差别，你的优势无非是“上面有人”。

　　别以为找人帮忙很麻烦，也别以为只要花钱就有关系。与人交往大家都有经验，往往是自助者人助之。你真是个值得交往的人，才会有人肯帮你。海归们的大学应该都有career center吧，也都听说过networking这个词吧，抓紧时间行动起来。

　　在出国留洋之前，就要先做好规划，并且留意自己周围的人脉，不要放弃任何与将来行业有关人员的接触机会和国内的任何联系。所有的假期，只要有时间，不要在乎那点机票钱，抓紧回来见人，吃饭，social，认识尽量多的人。在公司的选择上面也要随缘，不要总盯着好的高的，除非你对自己的人脉有足够信心。先进入自己心仪的行业再说，只要是金子，发光的机会还是有的。

　　最后不得不提一下职业规划的重要性，这可能是海归尴尬现象的根本原因。职业是个一辈子的谋生工具，什么适合做，什么不适合做，要多多权衡，要尽早决定，千万不要人云亦云，盲目跟风。我的理论是做自己可以长时间专注的事情，不是因为钱，地位或者面子，只有这样你的知识经验积累效率最高，时间一长成为领先者的概率大；而所有的行业都有赚大钱的机会，一旦机会来了，你会排在靠前的位置。

　　谢邀! 多年以前\"海归\" 们曾经多么令人羡慕，企业争着聘用，尤其lT，高科技，外贸等单位更是\"海归\"们最受欢迎的行业，薪资高待遇好，是企业引进人才的重点目标。但是现阶段\"海归\"们的求职却变地很\"尴尬\"了，有些已轮为\"海待“了，分析原因有以下几点:

　　第一，随着中国社会的发展，各领域已迅速在工作实践中培养出了大量的本土人才，他们实干，接地气，与企业及行业的匹配度逐渐提高，而且有大量本土人才是在企业内部培养成长起来的，企业聘用后更能很好地适应工作。

　　第二，\"海归\"们对自己的期望太高，对待遇的要求也过高，加大了企业用人成本，却未必能够达到企业的需要。

　　第三，国内教育得到了很好的发展，各学科门类齐全，本土教育水平不断提升，培养了大量的对口专业人才，更受企业的欢迎。

　　弟四，随着中国社会的发展，国外的各个行业和领域正在被中国一个个地超越，以前的\"学生\"正在越越“师傅\"，中国企业和学校培养的人才素质也正在超越国外人才。所以海归们也变地没那么吃香了。

　　我一个朋友儿子在美国，高中四年，大学本科四年，哥伦比亚大学研究生2年毕业。回国在中国人寿做一名普通员工，月薪到手7000。今年28岁。

　　个人觉得现在对“海归”的定义不太准确。我们过去的理解，所谓的海归应该是来自一流名校，学有所成，且在所属领域有一定成就甚至取得重大突破，然后回国支援国家建设的超级人才。

　　现在所谓的“海归”，只要去国外走一圈，不管什么学校混张文凭就行，这是对真正“海归”人士的侮辱。

　　如果没有海外工作经历和一定的成就，仅凭一纸文凭是没资格称“海归”的，不然，参加一个海外旅行团回来是不是也是“海归”了？

　　只能说明我国的企业从盲目的学历崇拜中有所清醒，但是依然对人才的判定存在困惑，就像我们众多的HR,自己就不具备起码的见识，怎能发现人才？简单的以学位选才，殊不知我们制造博士和博士后的能力已经勇冠全球，虽然我们在科技文化等近代文明各个领域鲜有成就，但是我们的博士，博导，博士后数量以奔向火星的速度增长，可怜美国前100大学，尽管拥有多少个诺奖得主站台，尽管其优秀的学子经历了多么严苛学术训练，却依然与这些速生植物在同一平台上比拼，这是赞我们的HR？大学教育？还是在揭我们的疮疤？