从出生到死亡都被包办，德国的福利津贴到底有多强？

　　大家一提到德国，第一印象肯定是工业强国，德国制造全球最牛。请不要忘记德国的福利待遇好的无法想象，就连全球最厉害的的美国也自叹不如，只好“使跘子”才能感到心理平衡。全球他国只有羡慕嫉妒恨别无它法。

　　德国人生儿育女享受的待遇

　　在德国，任何职业者都有权利享受每个孩子三年的育婴假。很奇葩的是，父母亲都可以申请。他们认为，抚养孩子是父母双方必须的的责任。育婴假是根据每个孩子的诞生单独计算，也就是说，每生一个孩子，父母就有权利享受最长三年的育婴假，理论上没有上限。

　　父母双方在享受育婴假期间，工资照拿，任何雇主不能解雇，假期结束回岗工作，且职位不能挑换，待遇不变。反之，老板就是违法乱纪受到严惩。

　　休假父母还能兼职挣外快是正当行为合理合法。同时国家给14个月的育婴补贴，该补贴按工资的67%发放，最少300欧，最多1800欧。如果是多胞胎，每个孩子多补贴300欧。

　　儿童金每月的发放福利政策，第一胎192欧/每月，二胎192欧/每月，三胎198欧/每月，四胎223欧/每月。儿童金可以一直领到年满18周岁，上大学的领到25岁。

　　德国的婴儿呱呱落地就有买房子住房金，德国人社会福利简直是“逆天”行为，不敢想象。

　　德国人生娃每月不单收到“儿童金”给娃买奶粉，还给钱替娃买房子。这是地球人享受的福利政策吗！

　　

　　德国推出一项福利政策：凡是在2022年1月1日至2022年12月31日期间购房和建房（第一套）的父母，可申请建房/购房儿童金。每名子女可以获得总计12000欧的补助金，分10年发放。

　　但与其他福利政策不太一样的是，对家庭收入严格规定：拥有一个孩子的父母全年总收入不得超9万欧；两孩子的父母全年收入不超10.5万欧；有三孩子父母年总收入不超12万欧。还有子女必须和父母共同生活，该家庭也不得拥有其他房产。该福利只适用于有孩子没房产的家庭。

　　众所周知，德国的公立教育都是免费的，学生从托儿所到读博士都享受免费教育。真正的实现了从幼儿教育到高等教育全覆盖。德国免费教育一样适合生活在德国的无籍外国人。

　　社会福利对于每个国家的公民都相当重要，它关系到生活中的方方面面。每个国家都会有社会福利，以此来惠及群众。

　　相比于其他国家，德国在社会福利这一块做的很好。可以毫不夸张的说，从出生到死亡，德国人都在享受各种各样的福利，具体来说可以包括下面几个部分。

　　首先是生育补助金。根据德国的法律规定，德国家庭的第一和第二个孩子，每人每个月可以从政府领取到184欧元的津贴，第三个孩子190欧元/月，之后的孩子则是215欧元/月。

　　一般来说，生育补助金与家庭收入无关，而且这些“补助”一直到18岁才停止，如果18岁之后还在接受教育，可以继续延续到25岁。

　　根据相关资料显示，德国家庭每一个孩子领到的生育补助金，总共大约在6万欧元左右。如果有当兵的话就更多了，因为会扣除当兵的年限。

　　而除了生育补助金，从德国孩子出生的第一天开始，父母还可以领到300~1800欧元的津贴，一般会领个三年左右，这无疑减轻了父母养育子女的压力。

　　因此，有人戏称说：“干脆来德国生孩子吧，这比做生意还赚钱。”当然了，德国之所以有这么好的福利，也是因为其居高不下的老龄化问题造成的。

　　除了上述补助金之外，德国人连上学都不需要愁。不论是在托儿所，亦或是在攻读到博士，都可以享受到免费的公立教育。

　　当德国公民成年可以工作以后，根据德国的劳动法等相关法律规定，员工处于受保护地位。每天的工作时间一般不得超过八小时，基本上做五休二。

　　即使周末由于某些原因加班，加班费也是比较高。另外，德国的员工每年可以享受四周时间的带薪休假，再加上一些国家节假日，这让德国人一年有140天左右休息。

　　

　　

　　虽然德国劳动法规定企业不许无故解雇员工，但是如果真的不幸被解雇了，也不用太过担忧，因为还有失业保险。

　　失业保险不仅可以在员工失业期间提供一定的经济援助，并且会为他们提供培训，以重新创造就业机会。

　　当员工到达退休年龄后，可以通过养老保险每月领取养老金保障基本生活，养老金额由员工退休前的工资水平决定。目前法定养老保险已经成为德国社会福利保障的支柱。

　　而对于那些无法工作的人来说，不管是不是德国人，只要在德国境内，都可以向政府申请社会救济金。

　　除了这些，德国还有医疗保险，受益人在医院的大部分费用都可以通过医疗保险向保险公司进行索赔。

　　最后不得不说，作为一个经济发达，植被覆盖率高且拥有各种各样福利的德国，对于许多人都有着不小的吸引力。

　　但是我们得明白一个事实，那就是义务和权利是相对的，虽然德国人可以享受各种各样的福利，但是想要维持这样的政策必须得依靠大量的税收。

　　因此，德国员工平时要交纳各种保险费用或者是高昂的税收，各种各样的费用加在一起，最后能剩下的就没有多少了，所以我们也不必太过羡慕德国。

　　一年上班187天，生个孩子领50万，高福利的德国前景堪忧

　　网友问，德国包办了从出身到死亡的所有花销，到底福利有多好？

　　德国的福利制度真的值得向往吗？难道没有一点问题吗？

　　今天我们来好好聊一聊。

　　先来介绍德国的福利政策：

　　1，儿童福利：

　　出生补助：1000欧元；

　　奶粉补助：每个月300欧元，直到18个月后；

　　生育补助：一孩二孩188欧每月，三孩190欧每月；四孩215欧。一直领取到18岁或大学毕业。

　　育儿补贴：1岁以下100欧每月，

　　教育补贴：幼儿园到中学全部免费（含书费和餐费），公立大学免学费。

　　生一个孩子，就能从政府领到至少6700欧元的补助，相当于50万RMB！

　　2，医疗福利：

　　一人投保，全家享有；免费医疗比较广泛；高收入帮助低收入

　　3，职工福利：

　　一年仅工作187天，其余178天是双休、年假和节假日公休；禁止休息日上班；工资只许涨不许降；失业保障金可领取正常工资的63%到68%。

　　4，养老福利：

　　65岁可领取1750欧每月的养老金。

　　一年中有一半时间是休息日，生个孩子就能领到50万，德国的高福利的确令人向往，可是，你知道高福利的背后有怎样的危机吗？

　　笔者查阅了很多资料，简单梳理一下却发现，

　　高福利带来的恶果主要有四个：

　　1，高福利导致高税收，优质企业被驱逐。

　　德国的福利支出占到了GDP的三分之一，也让德国的平均税率超过了40%！如此高的税率正在把优质的企业驱逐离开德国。数据显示，美国的用工成本30美元，日本用工成本29美元，而德国却有40美元。过高的人力成本，让企业把生产研发中心迁出德国。长期下去，德国经济就危险了。

　　2，高福利造成高失业率，不工作生活也很体面。

　　据统计，德国长期接受接受救济的人有500万人，这个数据还在不断扩大。按照前文所说，德国人不工作还能得到失业救济金和各种补贴，加在一起已经接均工资。如果偷偷打黑工（不纳税不交社保的那种），收入反而比正常工作要高得多。

　　3，高福利造成巨大不公平，不劳而获群体不断扩大。

　　越来越多的人加入了\"懒汉\"群体。这些懒汉，除了获得失业救助、儿童生育补贴之外，还不断到社保局领取各种先进和实物救济。结婚戒指、洗衣机、煤气灶甚至服饰费用、房租费用，你能想到的东西，他都能领，甚至领完实物继续以同样理由领取现金。

　　4，高福利降不下来，甚至造成政治动荡。

　　当社保局变成懒汉们的提款机时，整个社会不是为了国民幸福共同努力，而是\"为懒汉服务\"。这种情况，德国高层不是不知道，也一直在想方设法改变。但是，福利一旦提高，很难降下去。谁敢改革福利制度，立刻就会被选下去。一些政客饮鸩止渴甚至在竞选时继续承诺给福利制度继续加码。德国越来越走上了高福利的不归路。

　　德国是发达国家，巨大的资金和技术优势，让德国利用在国际市场上的超额利润，过着比世界上大多数国家都优越的生活。但是，分配的前提是经济发展，如果没有社会财富的创造，高福利早晚拖垮一个国家，最后鸡飞蛋打什么也得不到。

　　参考资料：

　　《德国福利制度降成本的逻辑、政策与启示》

　　《经济全球化对欧洲福利国家的挑战———以德国为例》

　　德国是欧盟最大的经济体，也是欧盟内部社会保障体系最为发达的国家，德国建立了从出生到死亡一系列的社会福利政策，这些社会福利政策的实施，让德国民众生活的更加幸福。德国社会福利比较健全，这也是中东和非洲非法移民千方百计地希望进入德国的重要原因。

　　德国的社会福利主要包括儿童福利、雇员福利、医疗保险以及养老保险。

　　在儿童福利方面，德国的儿童从出生开始就可以领取1000欧元的补助，在没有超过18个月以前，每个月还可以领取300欧元的奶粉补助，所以德国的父母不需要为奶粉钱发愁。

　　德国作为经济发达国家，为了解决人口老龄化问题，德国政府 鼓励多生孩子，对于儿童给予补贴，这样可以减轻父母的育儿成本。在德国家庭，前两个孩子每月可以领取188欧元的儿童工资，第三个孩子可以领取每月190欧元，第四个可以领取215欧元。以上儿童领取的工资可以连续领取，直到满18岁。

　　当然，除了儿童可以领工资以外，在儿童三岁以前，父母还可以根据儿童年龄阶段不同领取100或150欧元的育儿补贴。儿童从幼儿园到大学的学费全免，所以在德国养育儿童的费用基本上都被国家承包了，这也是中东和非洲移民在德国疯狂生育子女的重要原因。

　　对于生育的父母而言，怀孕期间以及产后育儿期间受法律保护不被企业解雇；生产相关的费用由保险报销；父母双方都可以带薪休育儿假，假期长达三年，休假期间还可以领取平时工资的67%。可见，德国政府给予生育的父母照顾的非常的周到。

　　德国实行的是一种强制性的、以社会健康保险为主、辅之以商业保险的医疗保险制度。德国保险的宗旨是高收入帮助低收入、富人帮助穷人，这有利于缓和社会矛盾，缩小贫富差距，体现社会公平。而且德国一人投保，全家可一起享受保险待遇。

　　德国在雇员福利方面的政策也比较健全，德国人一年工作187天休178天，禁止休息日工作，而且工资只加不减，企业欠薪政府垫付，享受工伤保险、失业保险、培训服务等等。

　　德国从2012年开始实行新的退休政策，根据出生时间阶段不同计算每个人的退休年龄长短。比如1947年出生的人退休年龄是65岁，到1964年及以后出生的人，法定退休年龄将提高到67岁。

　　德国建立如此完善的福利保障政策，所需要的资金都是来源于税收，所以高福利国家基本上都是高税负国家，这就叫取之于民，用之于民。但是，德国也面临人口老龄化以及带来的社会保障资金短缺问题，这也是德国当初进行退休政策改革，延迟退休的重要原因。

　　德国教育的监管主要由各州政府负责。非强制性的幼儿园教育向所有三至六岁的儿童开放，而此后的义务教育必须持续至少九年。基础教育一般持续四至六年]。中等教育根据不同教育级别分为三类传统学校：文理中学，为具有天赋的儿童提供教育并为其准备大学教育；实科中学（英语：Realschule）为中等程度学生就读，为期六年；主干学校（英语：Hauptschule）[注 13]则提供职业教育[]。综合中学（Gesamtschule）整合中等教育。

　　双轨教育（Duale Ausbildung）系统之下的技术资格证明与学术学历几乎相当。在此机制下，参加职业教育的学生可在公司或国营的学校中学习]。这一模式受到好评，并在世界其他地方得到使用

　　德国大学多为公共机构，传统上学生可免学费学习[]。进入大学一般需要经过中学会考（Abitur），但根据州、学校及学生亦有其他方式。免费教育亦对国际学生开放，这一状况日渐普遍[参 。根据2022年OECD报告，德国为国际学习的第三大目的国[参 。

　　德国具有相当长的高等教育历史，反映其作为现代经济体的全球地位。一些德国大学历史十分悠久，最古老的为海德堡大学（1386年建立）[，其后为莱比锡大学（1409年）、罗斯托克大学（1419年）和格赖夫斯瓦尔德大学（1456年）[]。1810年自由教育改革家威廉·冯·洪堡创建柏林大学，其办学模式为诸多欧洲及西方大学借鉴。当代德国产生十一所卓越大学，包括柏林洪堡大学、不来梅大学、卡尔斯鲁厄理工学院、德累斯顿工业大学、蒂宾根大学、亚琛工业大学、柏林自由大学、海德堡大学、康斯坦茨大学、慕尼黑大学及慕尼黑工业大学]。

　　医疗卫生

　　主条目：德国医疗制度

　　吕贝克圣灵护理所，1286年建立，为现代医院的雏形]

　　德国的护理所系统可追溯至中世纪。现今的德国拥有世界上历史最悠久的全民医疗保健（英语：universal health care）体系，其始于1880年代奥托·冯·俾斯麦的社会立法[参 221]。自1880年代起，改革与立法保证医保体系的平衡。现今德国人口的健康保险由法定的医保方案覆盖，而其特别条款使一些群体可选择使用私人医保方案。根据世界卫生组织数据，截至2022年，德国的医保系统77%由政府负担，23%由个人出资[参 222]。2022年，医疗支出占德国国民生产总值的11%。德国男性与女性的预期寿命分别为77岁及82岁，居世界第20位；其婴儿死亡率较低，约为千分之四.